Neuro + Logisches Führungstraining
Führung und die menschlichen Faktoren logisch und umsetzbar machenWelche Schulungen gibt es?
Sie können sich dafür entscheiden, die Leistung Ihres Führungsteams mit 6-12-monatigen Neuro + Logical Leadership Trainingsprogrammen zu verbessern.
Warum Neurowissenschaften und Führung?
Unbewusste Prozesse prägen unser Verhalten
95% der Motivation der Mitarbeiter Ebenen und tägliche Handlungen entstehen aus unbewussten Prozessen und Intuition.
Klassische Führungstrainings konzentrieren sich auf die anderen 5 % . Und auch das funktioniert gut.
Neuro + Logical Leadership Training gibt Führungskräften Klarheit darüber, wie die 95 % unbewusste Prozesse und Intuition arbeiten und gibt ihnen einen neuen und revolutionären praktischen Werkzeugkasten für noch mehr Erfolg in allen Führungssituationen an die Hand.
Unbewusste Prozesse prägen unser Verhalten
95% der Motivation der Mitarbeiter Ebenen und tägliche Handlungen entstehen aus unbewussten Prozessen und Intuition.
Klassische Führungstrainings konzentrieren sich auf die anderen 5 % . Und auch das funktioniert gut.
Neuro + Logical Leadership Training gibt Führungskräften Klarheit darüber, wie die 95 % unbewusste Prozesse und Intuition arbeiten und gibt ihnen einen neuen und revolutionären praktischen Werkzeugkasten für noch mehr Erfolg in allen Führungssituationen an die Hand.
Solider wissenschaftlicher Hintergrund
Im Jahr 2010 veröffentlichten Dr. Gerhard Bittner und Elke Schwarz erstmals ihr Buch über Neurokommunikation. Es ist das Ergebnis von 15 Jahren Forschung an der Universität Essen, was Menschen aus neurowissenschaftlicher Sicht erfolgreicher macht. Seitdem können wir die unbewussten Prozesse verstehen und bessere Führungsinstrumente liefern, die in unser Neuro Leadership Training einfließen.
Solider wissenschaftlicher Hintergrund
Im Jahr 2010 veröffentlichten Dr. Gerhard Bittner und Elke Schwarz erstmals ihr Buch über Neurokommunikation. Es ist das Ergebnis von 15 Jahren Forschung an der Universität Essen, was Menschen aus neurowissenschaftlicher Sicht erfolgreicher macht. Seitdem können wir die unbewussten Prozesse verstehen und bessere Führungsinstrumente liefern, die in unser Neuro Leadership Training einfließen.
Direkt von der Quelle, getestet von >1.000 Technologieführern
Unser Geschäftsführer James Miller ist von Dr. Gerhard Bitter persönlich in Neurokommunikation zertifiziert und hat in den vergangenen 13 Jahren in enger Zusammenarbeit mit den Wissenschaftlern, insbesondere Elke Schwarz, neue praktische Werkzeuge für Führung entwickelt und getestet. Über 1.000 geschulte Führungskräfte und ihr Feedback haben die Tools zu einem hocheffektiven Werkzeugkasten verfeinert.
Direkt von der Quelle, getestet von >1.000 Technologieführern
Unser Geschäftsführer James Miller ist von Dr. Gerhard Bitter persönlich in Neurokommunikation zertifiziert und hat in den vergangenen 13 Jahren in enger Zusammenarbeit mit den Wissenschaftlern, insbesondere Elke Schwarz, neue praktische Werkzeuge für Führung entwickelt und getestet. Über 1.000 geschulte Führungskräfte und ihr Feedback haben die Tools zu einem hocheffektiven Werkzeugkasten verfeinert.
Auf den Punkt:
Wofür können Sie GTL mieten?
Wenn Sie zwischen 10 und 1000 Teamleiter, Leiter, Direktoren und VPs haben, die Sie gerne besser führen würden, dann könnte dies die richtige Wahl für Sie sein. In der Regel erwarten unsere Kunden von ihren Führungskräften, dass sie:
- Bauen Sie leistungsfähigere Teams und eine bessere Kultur auf
- Übernehmen Sie Verantwortung für ihre Rolle als Führungskraft und Arbeiten Sie am System und nicht nur im System
- Erreichen Sie ihre Ziele und Zeitpläne
- Anziehen und vernetzen die richtigen Personen für das Unternehmen und reduzieren die Abwanderung
- Investieren Zeit in die Führung statt operativer Aufgaben
- Verwalten Konflikt besser und diese in Innovation und bessere Ergebnisse umsetzen
- Entwickeln Sie eine exzellente, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Entwickeln Sie die Fähigkeiten ihrer Teams wirklich weiter (anstatt nur Mitarbeiter zu befördern)
- Stellen Sie sicher, dass alle Personen in der Organisation verstehen, Vision, Strategie und Ziele des Unternehmens und hoch motiviert sind, sich einzubringen
Wie kann ein Neuro + Logical Leadership Programm aussehen? Wie wird es von benutzerdefinierten KI-Coaches unterstützt?
Verhaltensänderung braucht Zeit
Verhaltensänderungen werden am effizientesten erreicht, wenn das Training entsprechend der natürlichen Entwicklung des Gehirns und dem Umgang mit Veränderungen aufgebaut ist. Über einen Zeitraum von 6-12 Monaten werden die Führungskräfte auf dieser Reise mit sechs bis acht Tagen Live- oder Live-Online-Training begleitet.
AI Leadership Coaches für Nachhaltigkeit
Führungskräfte erinnern sich an 20 %; KI-Coach 100%. Und obendrein sind sie einfach zu bedienen. Zu jedem trainierten Thema gibt es einen KI-Coach, der die Führungskräfte dabei unterstützt, die neuen Führungsinstrumente im richtigen Moment nachhaltig anzuwenden. Die Vorbereitung mit AI Coaches nimmt >50% weniger Zeit in Anspruch und führt zu einem besseren Ergebnis.
Beispiel:
Eine Führungskraft muss ein kritisches Feedback geben und fühlt sich unsicher. Sie wollen es tun, ohne den Mitarbeiter zu beleidigen und auch ein gutes Ergebnis zu erzielen. Die Führungslinie öffnet die Datei AI Coach "Kritisches Feedback" und 5-7 Minuten später hat ein optimales Skript für ein effektives Gespräch, das allen Prinzipien der Neuro + Logical Leadership folgt.
Verhaltensänderung braucht Zeit
Verhaltensänderungen werden am effizientesten erreicht, wenn das Training entsprechend der natürlichen Entwicklung des Gehirns und dem Umgang mit Veränderungen aufgebaut ist. Über einen Zeitraum von 6-12 Monaten werden die Führungskräfte auf dieser Reise mit sechs bis acht Tagen Live- oder Live-Online-Training begleitet.
AI Leadership Coaches für Nachhaltigkeit
Führungskräfte erinnern sich an 20 %; KI-Coaches zu 100%. Und obendrein sind sie einfach zu bedienen. Zu jedem trainierten Thema gibt es einen KI-Coach, der die Führungskräfte dabei unterstützt, die neuen Führungsinstrumente im richtigen Moment nachhaltig anzuwenden. Die Vorbereitung mit AI Coaches nimmt >50% weniger Zeit in Anspruch und führt zu einem besseren Ergebnis.
Beispiel:
Eine Führungskraft muss ein kritisches Feedback geben und fühlt sich unsicher. Sie wollen es tun, ohne den Mitarbeiter zu beleidigen und auch ein gutes Ergebnis zu erzielen. Die Führungslinie öffnet die Datei AI Coach "Kritisches Feedback" und 5-7 Minuten später hat ein optimales Skript für ein effektives Gespräch, das allen Prinzipien der Neuro + Logical Leadership folgt.
Transferprojekt – Der RoI der Ausbildung ist positiv, bevor das Programm beendet ist
70% des Lernens findet mit der realen Anwendung neuer Fähigkeiten aus dem Training statt.
Um dieses Prinzip zu unterstützen, leitet im Neuro + Logial Leadership Training jede Führungskraft während des Trainingsprogramms ein Transferprojekt. Was ist das Ziel eines Transferprojekts? Sie zielen darauf ab, entweder den Beitrag eines Teams zur Organisation zu verbessern oder die unternehmensübergreifende Leistung zu verbessern.
Aufgrund der Beherrschung der Fähigkeiten und der Wertschöpfung durch die Transferprojekte wird die Ausbildung Der ROI ist bereits positiv, bevor das Programm beendet ist.
Aufgaben übertragen:
20 % des Lernens entsteht durch die Zusammenarbeit mit Kollegen. Um diese Kraft zu fördern, übernimmt jede Führungskraft ihre wichtigsten Maßnahmen aus den Sitzungen und setzt sie zwischen den Sitzungen um. Sie teilen ihre Erfahrungen regelmäßig mit ihren Teilnehmern.
Transferprojekt – Der RoI der Ausbildung ist positiv, bevor das Programm beendet ist
70% des Lernens findet mit der realen Anwendung neuer Fähigkeiten aus dem Training statt.
Um dieses Prinzip zu unterstützen, leitet im Neuro + Logial Leadership Training jede Führungskraft während des Trainingsprogramms ein Transferprojekt. Was ist das Ziel eines Transferprojekts? Sie zielen darauf ab, entweder den Beitrag eines Teams zur Organisation zu verbessern oder die unternehmensübergreifende Leistung zu verbessern.
Aufgrund der Beherrschung der Fähigkeiten und der Wertschöpfung durch die Transferprojekte wird die Ausbildung Der ROI ist bereits positiv, bevor das Programm beendet ist.
Aufgaben übertragen:
20 % des Lernens entsteht durch die Zusammenarbeit mit Kollegen. Um diese Kraft zu fördern, übernimmt jede Führungskraft ihre wichtigsten Maßnahmen aus den Sitzungen und setzt sie zwischen den Sitzungen um. Sie teilen ihre Erfahrungen regelmäßig mit ihren Teilnehmern.
Gewinnen Sie den Vorsprung: Schulungsmethodik
- 75% praktische Übungen, um die Fähigkeiten wirklich zu trainieren
- 100% Führungsszenarien aus Ihrem Tagesgeschäft
- AHA-Momente, um ein tiefes Buy-in bei den Teilnehmern aufzubauen
- Starke intrinsische Motivation zur Umsetzung
- Sofortige Anwendung auf reale Situationen nach jeder Sitzung
- Maßgeschneidert für Ihre Branche und Ihre Herausforderungen
Gewinnen Sie den Vorsprung: Schulungsmethodik
- 75% praktische Übungen, um die Fähigkeiten wirklich zu trainieren
- 100% Führungsszenarien aus Ihrem Tagesgeschäft
- AHA-Momente, um ein tiefes Buy-in bei den Teilnehmern aufzubauen
- Starke intrinsische Motivation zur Umsetzung
- Sofortige Anwendung auf reale Situationen nach jeder Sitzung
- Maßgeschneidert für Ihre Branche und Ihre Herausforderungen
Beispielmodule eines 6-monatigen, 6-tägigen Live-, Hybrid- oder vollständigen Live-Online-Trainingsprogramms für neuro + logische Führung:
Das Neuro + Logical Leader's Mindset
Durch das Verständnis, wie das Gehirn Entscheidungen trifft und unbewusst 95 % des menschlichen Verhaltens steuert, erhalten Führungskräfte eine neue Perspektive auf ihre Rolle und Verantwortlichkeiten. Sie lernen, die wahren Gründe für das Verhalten von Menschen zu erkennen und können bessere Handlungen für den Erfolg ableiten.
Zielsetzung für Aufgaben, Teamentwicklung & Priorisierung
Die Beseitigung der unbewussten kognitiven Verzerrungen aus der Prioritätensetzung führt zu einer klaren Zielsetzung und einem motivierenden Ansatz, um ein Team zu entwickeln und sicherzustellen, dass seine Handlungen zur Unternehmensstrategie beitragen.
Zuweisen von Eigentumsverhältnissen
Delegieren von Aufgaben, Zielen und Verantwortlichkeiten auf eine Weise, die wirklich ein tiefes Gefühl der Eigenverantwortung im Bewusstsein und Unbewussten der Teammitglieder entwickelt und aufrechterhält. Dieses Modul legt auch die Schlüsselprinzipien für die gesamte Führungskommunikation fest, um sowohl die bewusste als auch die unbewusste Motivation des Teams zu entwickeln.
Aufbau von Hochleistungsteams
"Kultur ist das schlimmste Verhalten, das eine Führungskraft bereit ist zu akzeptieren."
Die Neuro + Logical Leadership-Prinzipien geben Führungskräften den Werkzeugkasten an die Hand, den sie benötigen, um die Messlatte höher zu legen und ein Team zu entwickeln, das stolz auf seine hohen Standards und seine Kultur ist. Ihre Leistung wächst.
Aufrechterhaltung der Leistung
Feedback: Positiv, konstruktiv und kritisch können eine noch stärkere Wirkung haben, wenn sie auf die Funktionsweise des Gehirns abgestimmt sind. Die neuen Prinzipien führen dazu, dass die Mitarbeiter das Feedback positiv aufnehmen und entweder ein großartiges Verhalten beibehalten oder sich in ihren Potenzialbereichen weiterentwickeln.
Entwicklung von Mitarbeitern
Beurteilungen oder jährliche Beurteilungsgespräche können eine der motivierendsten Interaktionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sein. Gut gemacht, stärken sie die Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter und motivieren sie, in ihre Weiterentwicklung zu investieren. Es ist ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und die Schwerstarbeit zur Leistungsverbesserung.
Führung im gesamten Unternehmen
Wow, wir haben ein Buch voller Geschichten über die Herausforderungen, die viele Führungskräfte aufgrund von Kampf- und Fluchtreaktionen erzeugen, die zu Spannungen führen. Die Neuroleadership-Toolbox bietet Führungskräften die Prinzipien und Details, um im gesamten Unternehmen effektiv zu führen und effektiver zusammenzuarbeiten. Das Verständnis und die Beherrschung der subtilen unbewussten Nuancen ist der Schlüssel.
Konflikte positiv lösen
Konflikte können für ein Unternehmen sehr wertvoll sein, wenn sie produktiv gemanagt werden. Sobald es persönlich und emotional wird, können die Ergebnisse Monate und Jahre der Ineffizienz sein. Zu verstehen, was in Konflikten in unserem Unbewussten passiert, und in der Lage zu sein, die eigene Emotion zu beherrschen sowie die Konfliktpartner dazu zu führen, dasselbe zu erreichen, führt zu effizienten Lösungen und stärkeren Beziehungen.
Weitere Dienstleistungen
Neuro + Logisches Verkaufstraining für B2B
Sie können Ihr Vertriebsteam in die Lage versetzen, den Umsatz mit Neurosales Training um 15-23 % zu steigern, indem Sie die Wissenschaft hinter Bauchentscheidungen nutzen, um Ihrem Team zu helfen, mehr Geschäfte mit einem klaren Wertfokus zu gewinnen.
Neuro + Logisches Pharma Verkaufstraining
Sie können Ihren Pharmaumsatz um 15 %+ steigern – mit hochmodernen Kommunikationstrainings, die auf alle Erfahrungsstufen zugeschnitten sind, von Einzelcoachings bis hin zu nationalen Vertriebsmeetings und Omnichannel-Exzellenz.
Neuro + Logisches Verhandlungstraining
Ermöglichen Sie Ihren Vertriebsteams, die 95 % der unbewussten Verhandlungen zu meistern – unser neurowissenschaftlich fundiertes Verhandlungstraining stattet Sie mit fortschrittlichen Werkzeugen aus, um die Kontrolle zu behalten, Druck zu widerstehen und bessere Geschäfte mit Zuversicht zu sichern.
Train the Trainer Neurokommunikation
Moderne, erfolgreiche und bewährte Trainingskonzepte mit Neurokommunikation & Neurodidaktik mit Zertifizierung von Elke Schwarz und James Miller.
Payment Professionals Training
Payment Professionals Training ermöglicht es Ihnen, das Onboarding zu beschleunigen und das Vertrauen Ihrer neuen Mitarbeiter zu stärken. Es stattet sie mit dem Branchen-Know-how aus, das sie benötigen, um schneller Mehrwert zu schaffen und effektiv mit Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten.